ВИДЫ ДОГОВОРОВ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Ниже описаны основные отличия возможных договоров трудоустройства в Польше. Эта информация поможет Вам детальней разобраться в них.
01. Umowa o pracę
Классический трудовой договор. Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, взносы ZUS, защита по трудовому кодексу. Фиксированный график и стабильная занятость.● Плюсы: стабильная работа, оплачиваемый отпуск и больничный, полный ZUS, защита по закону.● Минусы: меньше гибкости, сложнее сменить график или работу, выше налоги.
02. Umowa zlecenie
Гражданско-правовой договорДоговор на выполнение услуг. Меньше гарантий: отпуск и больничные не обязательны. График более гибкий, часто используется для временной или проектной работы.● Плюсы: гибкий график, проще устроиться, выше «чистая» зарплата.● Минусы: нет гарантированного отпуска и больничного, слабая соцзащита.
03. A1 командировка
Работа в другой стране ЕС с сохранением соцстрахования в Польше. Взносы платятся в Польше, подтверждается сертификатом A1. Часто используется при командировках и работе через польскую фирму.● Плюсы: работа в ЕС, взносы платятся в Польше, легальная командировка.● Минусы: ограниченный срок, зависимость от работодателя, не всегда одинаковые условия в разных странах.